5月14日，中国国家铁路集团有限公司党组召开2025年度铁路局集团公司党委书记抓基层党建述职评议暨2026年度组织人事工作会议。党组书记郭竹学主持会议并强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，认真践行正确政绩观，落实党的二十届四中全会和全国组织部长会议精神，推动各级党组织特别是书记坚定扛起全面从严治党政治责任，扎实推进党建强路工程，以高质量党建引领保障铁路高质量发展，为加快建设世界一流铁路企业、推进铁路现代化提供强有力的政治、思想和组织保证。党组成员全体出席会议。
述职评议直面基层，压实党建“第一责任”
会上，各铁路局集团公司、设计集团、川藏铁路公司党委书记及直属机关党委分管日常工作的副书记逐一述职，党组逐一点评，党组成员及党建工作领导小组成员单位主要负责同志进行现场评议。这一过程既是对过去一年基层党建成效的集中检阅，也是对未来持续强基固本的明确鞭策，进一步树牢了“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。
组织人事工作锚定新航向，选贤育才支撑高质量发展
会议对2026年国铁集团组织人事工作作出重点部署，明确组织人事部门肩负理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才的核心职能，是推动铁路高质量发展的支撑力量。新时代新征程上，必须带头树立和践行正确政绩观，求真务实、真抓实干，深入贯彻新时代党的组织路线，严密上下贯通、执行有力的组织体系，着力建强堪当重任的高素质领导班子和干部人才队伍。同时，要深入推进党建强路工程，为实现铁路“十五五”良好开局、加快建设世界一流铁路企业提供坚强组织保证。值得关注的是，会议特别强调两级党委特别是“一把手”要立足当前、着眼长远，下功夫抓好干部培养锻炼，加强政治淬炼、实践锻炼、复合型历练和严格监督锤炼，聚力塑造高素质干部队伍。
“一把手”与班子成员各尽其责，正确政绩观引领实干
会议强调，要以正确政绩观引领履职尽责，把各级领导班子建设得更加坚强有力。党委书记、董事长要把住全局、管好全员，常观大势、善谋全局，当好班长、不当家长，弹好钢琴、统筹兼顾，抓住关键、盯紧站段，引领专业管理做强做优；总经理要依规履职、担当作为，找准定位、主动沟通、深入落实、加快成长；班子成员要分工负责、协同作战，抓实主责主业，强化配合，落实“一岗双责”，维护班子团结；机关干部要自觉走在前、作表率，提高政策水平，增强专业管理能力，转变作风，提升办事效率和质量。这些要求，既是对领导干部的精准画像，也为各层级岗位人才指明了成长路径——无论是管理岗位还是基层一线，包括广大高铁乘务员在内的每一位铁路人，都需在各自岗位上锤炼本领、尽职尽责。
大抓基层导向鲜明，聚焦青工队伍与书记队伍
会议要求，坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，健全工作运行和考核激励机制，指导基层改进工作，帮助解决实际困难，提升现场管控能力。特别指出，要把基层党组织政治功能和组织功能向青工队伍聚焦，强化政治引领、工作帮带、职业导航、作风历练和关心关爱。同时，紧紧抓住基层党组织书记这一关键，着眼长远建好预备队，立足实战加强指导，强化培训考核，传导压力。党建与业务深度融合被明确为党建强路的有效途径，要求各级党委顶层设计导向融合，“一把手”率先垂范，班子成员“一岗双责”双向融合，职能部门主动推动，基层党组织抓在经常、融入日常，凝聚合力，不断开创铁路高质量发展新局面。
铁路乘务英才网·心得体会
认真研读此次会议部署，我们深刻感受到，国铁集团对干部人才队伍建设的系统谋划之深、标准要求之高、落地举措之实，令人振奋。从“一把手”的把关定向到基层青工的成长关怀，从政治淬炼到实践历练，每一个环节都离不开“人”这个核心要素。作为长期服务于铁路乘务领域的专业平台，铁路乘务英才网注意到，会议所强调的“复合型培养”“职业导航”“作风锤炼”，恰恰与我们日常关注的高铁招聘、铁路招聘中对候选人综合素质的考察标准高度契合——优秀的高铁乘务员不仅要有过硬的服务技能，更需具备坚定的政治素养、应急处置能力和团队协作精神。我们将紧跟国铁集团人才战略导向，持续为行业输送德才兼备的乘务英才，同时积极传播一线优秀青工的成长故事，助力更多青年在铁路大舞台上实现价值。我们坚信，在高质量党建的引领下，铁路事业必将人才辈出，而我们也愿做那一方小小的铺路石，为加快建设世界一流铁路企业贡献一份“英才”力量。